江西分宜：竹荪喜丰收 村民采摘忙

为(wèi)充分发挥思想政治工作传家宝作用，江西省新余(xīnyú)市烟草专卖局(以下简称(jiǎnchēng)新余烟草)以“红、绿、金”三原色绘就思政工作新画卷，为企业高质量发展注入强大思想动力。 以“红色(hóngsè)”基因为底色，筑牢思想根基 “以(yǐ)‘红色’基因(jīyīn)为底色，让红色基因融入血脉(xuèmài)，代代相传，激励我们在新时代的征程中不忘初心，牢记使命。”新余烟草主要领导如是说。 图为新余烟草党员在罗坊会议纪念馆(jìniànguǎn)开展主题党日活动 新余烟草切实(qièshí)将红色(hóngsè)基因融入思想政治工作的(de)全过程，夯实职工群众团结奋斗的思想根基，组织干部职工前往罗坊会议纪念馆、革命烈士陵园等红色教育(jiàoyù)基地(jīdì)参观学习；通过“沉浸式讲述+互动化讨论”模式，引领干部职工重温革命烽火、感悟精神伟力。专门邀请党校专家为职工群众作专题辅导，结合当前社会发展形势，引导(yǐndǎo)职工群众思考如何(rúhé)在新时代传承和弘扬红色基因，如何将红色基因转化为履职尽责的强大动力。 　以“绿色”关怀为亮色(liàngsè)，增强员工归属感 “无论何时(héshí)，我们都要把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，作为我们各项(gèxiàng)工作的出发点和(hé)落脚点，进一步提升职工的归属感、获得感和幸福感。”新余烟草专卖科负责人说到。 图为新余烟草特邀心理学专家开展了(le)一期心理疏导专题培训 为充分保障员工(yuángōng)的身心健康，提升员工职业健康素养水平，新余烟草每年定期组织全体员工开展健康体检活动，同时，积极邀请专家为员工开展心理和(hé)身体健康讲座(jiǎngzuò)，通过典型案例剖析、有趣的互动交流、心理测试(cèshì)等形式，深入浅出(shēnrùqiǎnchū)地(dì)讲解心理健康标准、心理问题的成因、情绪(qíngxù)管理及压力应对方法；根据员工个人发展和工作需求，提供个性化的培训课程，提升职工综合素质和职业技能水平，不断增强干部职工的归属感。 以(yǐ)“金色”服务为特色，展现企业担当 “金色服务(fúwù)展担当，点滴关怀暖人心。我们始终把群众满意作为工作的“金标准(biāozhǔn)”，用我们的担当勾勒出金色服务的温暖(wēnnuǎn)轮廓。”新余烟草党建科负责人感慨到。 图为新余烟草(yāncǎo)党员开展无偿献血活动 定期深入市场开展走访调研，详细了解经营情况，仔细询问专卖及营销服务情况，耐心听取意见建议和诉求；建立完善、有效的客户(kèhù)问题收集与反馈机制，形成问题清单和工作(gōngzuò)台账，针对不同类型的客户需求和发展难题，全面优化(yōuhuà)客户服务流程，满足客户多元化需求，进一步改进和密切客我关系。组织(zǔzhī)员工开展无偿献血(wúchángxiànxuè)、义务植树、环境卫生整治(zhěngzhì)等志愿服务活动，用实际行动践行企业社会责任，凝聚推动企业高质量发展强大(qiángdà)合力。 下一步，新余烟草思政工作(gōngzuò)将始终秉持坚定的(de)信念和(hé)高度的政治自觉，扎实开展更接地气、更具人气、更有生气的思想政治教育方式，切实提升思想政治工作的引领力、感召力、凝聚力和推动力(tuīdònglì)，为新余烟草高质量发展加分赋能。(余丛)